İş Hukukunda Fesih Bildirimi Süreleri ve Hakları

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde hem işçi hem de işveren belirli kurallara uymak zorundadır. Bu yazıda, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında fesih bildirimi süreleri ve tarafların haklarını detaylı olarak inceleyeceğiz.

Bildirim Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre belirlenir:

- **0-6 ay arası çalışma**: 2 hafta bildirim süresi - **6 ay - 1.5 yıl arası**: 4 hafta bildirim süresi - **1.5 - 3 yıl arası**: 6 hafta bildirim süresi - **3 yıl ve üzeri**: 8 hafta bildirim süresi

İşçi Hakları

İş sözleşmesi feshedilen işçinin başlıca hakları:

1. Kıdem Tazminatı En az 1 yıl çalışmış ve haklı nedenle işten çıkarılmayan işçiye ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında.

2. Ihbar Tazminatı Bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarı ödenir.

3. Yıllık İzin Ücreti Kullanılmayan yıllık izin günlerine karşılık gelen ücret.

4. Fazla Mesai Alacakları Ödenmemiş fazla mesai ücretleri.

İşveren Yükümlülükleri

İşveren, iş sözleşmesini feshederken:

- Yazılı bildirim yapmalı - Bildirim sürelerine uymalı - Haklı fesih nedeni varsa belgelemelieri - İşçinin tüm haklarını ödemeli - İşe iade davası riski değerlendirmeli

Haklı Fesih Nedenleri

İşverenin haklı nedenle fesih yapabileceği durumlar:

- İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı - İşçinin yetersizliği - Devamsızlık - İşçinin tutuklanması

Sonuç

İş hukuku karmaşık bir alan olup, her durum kendine özgü değerlendirilmelidir. Fesih işlemleri öncesinde mutlaka bir hukuk danışmanına başvurmanızı öneririz.

**Adalext** ile iş hukuku konularında anında AI destekli danışmanlık alabilir, benzer içtihatları inceleyebilir ve işten çıkarma sürecini doğru yönetebilirsiniz.